HR副经理

岗位职责：

1.完善培训发展体系，持续系统提高人才综合素质；

2.负责组织公司企业文化的建设，持续提高企业凝聚力；

3.领导安排的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源专业或理工科背景；

2.三年以上互联网人力资源管理经验，擅长培训和企业文化建设；

3.具备优秀的沟通能力、协调能力和团队合作能力，文字功底好；

4.工作严谨，逻辑思维清晰，承压能力强。